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破产重整员工有补偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-08
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宋会会律师
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律师解析
破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,当公司破产时,公司员工是可以向公司要求补偿自己的。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产重整员工有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,当公司破产时,公司员工是可以向公司要求补偿自己的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与破产重整员工有补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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破产重整员工是否有补偿
破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
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破产重整员工是否有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对破产重整员工是否有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司经营
公司破产重整,员工有补偿吗
企业破产重整时,员工权益受法律保护。根据工龄,每满一年补偿一个月工资。破产清算优先支付管理费用和公共债务,然后保障职工收入,体现对员工的经济补偿。
1w浏览2024-06-15
破产重整后员工怎么办
在破产重整的过程中,员工的处理要根据企业的实际情况和重整策略来制定合适的计划。一般来说,企业会采取多种方法,比如留住优秀的员工,给他们调整岗位和薪酬;对岗位有变动的员工进行再培训。特殊情况下,可能需要裁员,这时候企业必须依法给员工赔偿金。
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公司经营
破产重整员工是不是有补偿
破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
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企业破产重整员工补偿标准是什么
补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业破产重整员工补偿标准
补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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