劳动保障案件·推荐文章
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财产损害赔偿纠纷是合同纠纷吗财产损害赔偿纠纷不一定是合同纠纷，也可能是属于侵权纠纷，所以是什么纠纷要依据具体情况而定。就赔偿问题协商不成的，可以向法院起诉解决。如果行为人由于过错侵害了他人的人身、财产和其他合法权益，依法应承担民事责任的不法行为，以及依照法律特殊规定应当承担民事责任的其他侵害行为。
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自己怎么查合同纠纷直接到劳动部门查询。也你可以上相应的网站看是否能搜索出相应的案例。一、可查询裁判文书的网址，个人推荐：（使用之前，均需注册相关的账号）二、查询相关案件的具体步骤：推荐方式，电脑查询，比手机查询来的便利。
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试用期擅自离职是否需要赔偿损失我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期擅自离职是否需要赔偿损失相关的法律规定。
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试用期擅自离职是否需要赔偿损失
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试用期擅自离职是否需要赔偿损失
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期擅自离职是否需要赔偿损失相关的法律规定。
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劳动纠纷试用期擅自离职是否要赔偿损失
如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-13
试用期擅自辞职是否有工资
10w+浏览2023-09-23
试用期擅自离职是否需要赔偿损失
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期擅自离职是否需要赔偿损失相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷试用期擅自离职是否需要赔偿损失
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
1w浏览2025-02-14
试用期擅自离职是否要赔偿损失
10w+浏览2023-09-19
职工擅自离职如何赔偿损失呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工擅自离职如何赔偿损失呢相关的法律方面知识。
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劳动纠纷职工擅自离职如何赔偿损失呢
1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-30
员工擅自离职是否需要支付违约金
10w+浏览2023-09-17
职工擅自离职怎样赔偿损失呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工擅自离职怎样赔偿损失呢相关的法律方面知识。
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劳动纠纷职工擅自离职如何赔偿公司损失
因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-27
员工擅自离职是否需要支付违约金的
10w+浏览2023-09-15
员工擅自离职如何赔偿公司损失
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工擅自离职如何赔偿公司损失相关的法律方面知识。
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劳动纠纷员工擅自离职，公司损失如何追偿
雇主有权因员工擅离职守造成经济损失，按合同追偿经济赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-06-26
