竞业限制违约责任怎么约定
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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竞业限制违约怎么认定根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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竞业限制时间有多长,竞业限制一般约定多长时间?竞业限制期限不得超过二年，一般就是约定二年时间。竞业限制期间劳动者不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务，不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
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竞业限制违约责任如何划分竞业限制违约责任依据协议共识及具体违约行为判定。劳动者违约需按协议支付违约金，雇主需举证如违约转投竞争企业等行为。违约金数若显失公平，双方可申请法院或仲裁机构调整，确保责任与违约程度相匹配。
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违反竞业限制的责任是什么？《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同
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竞业限制协议约定管辖对吗？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
劳动关系
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哪些员工可以约定竞业限制一般来说需与企业签订竞业限制合同的通常包括下列人员：高级研究开发人员技术人员经营管理人员关键岗位的技术工人、市场计划或销售人员财会人员机要秘书员等。
劳动合同
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竞业限制违约责任怎么约定
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竞业限制违约责任如何划分
竞业限制违约责任根据协议内容和具体违约行为来确定。如果劳动者违反协议，需要按照协议支付违约金。雇主需要提供证据，例如劳动者违约后转到竞争企业工作等。如果违约金过高或过低，双方可以向法院或仲裁机构申请调整，以确保责任与违约程度相匹配。
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合同事务竞业限制违约责任怎么约定
劳动者离职后违反竞业限制协议的，应当承担违约责任；同时依据我国劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。
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竞业限制违约金
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竞业限制的违约金
对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。
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劳动纠纷竞业限制违约责任如何划分
竞业限制违约责任依据协议共识及具体违约行为判定。劳动者违约需按协议支付违约金，雇主需举证如违约转投竞争企业等行为。违约金数若显失公平，双方可申请法院或仲裁机构调整，确保责任与违约程度相匹配。
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竞业限制违约金标准
关于竞业限制违约金的标准，国家没有明确规定，由双方通过协议来确定。如果约定过高或过低，法院或仲裁机构会根据具体情况进行调整。在实践中，会综合考虑商业机密的价值、违约的严重程度、薪资水平以及补偿金等因素，裁定一个合理的违约金数额。
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合同事务竞业限制时间有多长,竞业限制一般约定多长时间?
竞业限制期限不得超过二年，一般就是约定二年时间。竞业限制期间劳动者不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务，不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
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竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
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竞业限制时间有多长,竞业限制一般约定多长时间？
对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。限制时间具体可分几种情况：不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。等。
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劳动纠纷竞业限制没有约定期限如何办？
没有约定时间可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定时间可以补充约定。
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9.9w浏览2023-09-12
