试用期间员工是否可以提出解除劳动关系
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
试用期间员工可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。
也可以与用人单位进行协商，协商一致后办理离职即可离开。
单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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试用期间员工是否可以提出解除劳动关系
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试用期间员工可以提出解除劳动关系吗
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