劳动合同到期未续签是否有影响

劳动合同到期未续签有影响，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

劳动合同到期未续签有影响，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是用人单位在劳动合同到期后未续签，需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续约的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。

根据国家相关法律规定，商标需要进行登记注册才会受到法律的保护，如果到期了没有进行续展，可能会存在被他人抢注或者商标注销掉的法律风险，无论那种情形对于原商标的拥有者都是不利的，为了避免自身合法权益受到侵害，当事人应当避免出现商标到期不续展的情形出现。

合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。

合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同期满员工选择不续签将会产生哪些深远影响如果员工选择不与用人单位续签劳动合同，其可能面临以下几种法律风险：首先，用人单位有权根据相关法律规定合法地结束与该名员工之间的劳动合同关系；其次，若用人单位保持甚至提升了原劳动合同中的各项约定条款和福利待遇并续订劳动合同，但员工仍然决定不续约，那么这种情况下，用人单位有权依照法律程序解除与其的劳动合同；最后，需要指出的是，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，维持或进一步提高了劳动合同所约定的条件，而员工却拒绝续签，那么在这种情况下，员工将无法获得任何形式的经济补偿金。

未签劳动合同对于职工的影响：1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据；2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。