哺乳期是否劳动合同顺延
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期是否劳动合同顺延
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哺乳期可否顺延劳动合同
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在哺乳期是否劳动合同顺延吗？
首先根据我国对于《女职工劳动保护特别规定》中明确表示，如果你职工在哺乳期的话，是不能够对其终止劳动合同的。如果女职工在哺乳期劳动合同到期的话，那么依照法律规定。其劳动合同将需要顺延到哺乳期结束之后才能够进行解除合同。
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