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劳动合同到期不续约 用人单位要支付补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-22
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朱云律师
朱云律师在线
广东知恒(武汉)律师事务所/执行主任
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是的。
律师解析
是的。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位解除聘用合同支付违约金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同到期不续签,用人单位是否需支付补偿金
因单位原因未续签劳动合同,需依法支付经济补偿金。补偿金额按服务年限计算,每满一年增一个月工资,不满半年算半个月。服务年限超过六个月不满一年按一年计,累计补偿不超过12年。
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劳动纠纷
劳动合同期满用人单位不续签需支付补偿吗
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劳动合同到期不续约用人单位是否需要支付补偿金
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劳动纠纷
用人单位补偿金什么时候支付
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