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职工在两个单位同时就业时发生工伤责任如何承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-05
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律师解析
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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在单位同时发生工伤两次怎么赔偿?
在同一单位发生两次工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,均为工伤。
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工伤保险能两个单位同时交吗
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工伤事故多长时间就不能报了,工伤定残后单位怎么赔偿
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工伤赔偿
单位多长时间不发工资就视为违约
在大多数情况下,若雇主未能按照预定的日子支付薪资,即表示其已经构成了违反合同的行径。而工资支付周期的长度一般为一个自然月,然而这些细节可能会受到劳动合约以及当地相关法规的制约。雇主拖延发放工资这一行为无疑对劳动者的权益造成了极大的侵害。因此,劳动者有权利向雇主要求立即支付所欠薪资,并且在必要时,他们还可以提出相应的赔偿请求。
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