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因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
不能按旷工处理。
根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,疑似病人及密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外,不能按旷工处理。
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因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?
因疫情交通管制,而导致员工无法按时返岗的情况下,员工应当与用人单位说明情况,是不可以算旷工的,如果用人单位以此解除劳动合同,是属于违法的情况,劳动者可以合法的向用人单位要求补偿。
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因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
因为疫情而未能按时返岗工作的职工,单位仍然需要支付在此期间内的正常工资。根据相关的法律规定,职工在因为疫情被隔离、医学观察或者其他政府实施紧急隔离措施导致不能正常提供劳动的期间内,企业应该支付员工在这个时期内的工资报酬。
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员工拒绝调岗能按旷工处理吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工拒绝调岗能按旷工处理吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为,职员在入职一般应聘的岗位是明确的,若是之后单位想要调整岗位,是需要与职员协商的,若是协商之后职员并不同意变更岗位,此时单位若是将职员辞退是需要支付赔偿金给离职者的。
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调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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