工资福利案件·推荐文章
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哺乳期跳槽有哺乳假吗哺乳期跳槽同样有哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期哺乳期时间规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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哺乳期假期2025时间怎么算哺乳假计算方式如下：根据规定，母亲在孩子出生后的一年内，每天可享受两次、每次半小时的哺乳假。对于拥有不满一岁幼儿的女性员工，同样享有此权益。因此，每天可累计享受一小时的哺乳假。具体时长可能因地区和个人情况有所不同，但大致为五个月左右。
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哺乳假期间社保怎么交根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
社保纠纷
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哺乳期是几个小时哺乳假哺乳假每日宽裕一小时，多生一婴增一小时假期。禁止要求哺乳期女员工加班或夜间工作。女工比例高的单位应设立妇幼卫生、孕妇休息及哺乳设施，保障女职工生理健康及哺乳需求。
劳动保障
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女职工哺乳期多长时间不能解聘？解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。
劳动关系
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产假期间解聘,产假期间、哺乳期间的工资怎么赔偿
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哺乳假期间社保怎么交
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
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劳动纠纷哺乳期假期2025时间怎么算
哺乳假计算方式如下：根据规定，母亲在孩子出生后的一年内，每天可享受两次、每次半小时的哺乳假。对于拥有不满一岁幼儿的女性员工，同样享有此权益。因此，每天可累计享受一小时的哺乳假。具体时长可能因地区和个人情况有所不同，但大致为五个月左右。
1w浏览2024-10-23
女职工哺乳期多长时间不能解聘？
解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷哺乳期假期2025时间怎么算
哺乳期女职工通常享有约五个月的休假。具体时长因地区和工作性质而异。一年内，母亲可享受每日两次各半小时的哺乳假。不满一岁婴儿的女职工每日享有两次共一小时的哺乳假。
1w浏览2024-03-28
哺乳假期间的工资怎么发放
1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕 7 个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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劳动纠纷哺乳期间病假原因的依据是什么
病假条要自己据实写，医院不开病假条，只开诊断证明。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期间犯了销售假药罪怎么判？
哺乳期间刑事犯罪可能会取保候审。因为我国对于取保候审的一项规定就是正在怀孕或者哺乳的妇女采取取保候审，如果不导致社会有其他的危害，就可以用这样的方式先行处罚。等到哺乳期结束之后再次审定。
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刑事辩护
