醉驾缓刑工作可以不开除吗

司机有醉驾的行为，判拘役、缓刑之后是会被开除公职的，符合开除的条件，拘役和缓刑都属于刑事处罚，要在个人档案中留下案底，出现这种情况，可以由单位决定开除员工，并且不需要给经济补偿金。

醉驾是否导致员工被解雇，取决于情境身份和后果。工作时间醉驾通常被视为严重违规，雇主有权解雇。非工作时间醉驾若引发严重后果或面临刑事指控，雇主也可解约。公职人员醉驾失职风险高，而私企决策则依赖于公司规定和领导意见。未造成重大损失或未受刑事起诉时，雇主通常不会解雇。犯罪并被追究责任时，雇主有权依法解雇。

醉酒驾驶可能对职业生涯产生较大影响。虽一般情况下不会导致直接被单位辞退，但违反交通法规受到处罚可能影响个人形象和信誉。若因此被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。建议遵守交通法规，避免酒后驾车，以免给职业生涯带来不利影响。