员工因工作失误给公司造成损失,怎么赔偿

员工过失导致公司经济损失，处理方式为：根据员工失误对公司造成的实际物质损害确定赔偿金额，或依据劳动合同中的约定向员工提出合理的经济索赔要求。赔偿方式可以是直接从员工薪酬中扣除或通过法律途径进行索赔，以追究员工相应的赔偿责任。

职工失误给用人单单位造成损失的，应当承担经济损失赔偿责任。 经济损失赔偿的标准： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工失误给用人单单位造成损失的，应当承担经济损失赔偿责任。 经济损失赔偿的标准： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。