试用期内要如何解除劳动合同
- 法律依据
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《劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在试用期内，如何解除劳动合同1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期内如何解除劳动合同在试用期内解除劳动合同时，具体分为由用人单位进行解雇与劳动者自我申请离职两种情况。若为用人单位主动解除，倘若劳动者在试用期间被证实未能满足公司所设定的聘用标准，用人单位便可依法解除双方之间的劳动关系。但在此种情形下，用人单位须有明确的聘用标准，并以实质性的证据来证明劳动者未达到此类要求。对于劳动者本人而言，如希望解除劳动合同，只需提前三日期限向所在企业预告，便能合法地实行这一决定。
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试用期内怎么解除劳动合同1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
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试用期内劳动者解除劳动合同试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
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试用期内要如何解除劳动合同
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