陪产假上班工资怎么算

陪产假期间安排加班的话加班工资基本上是按照自己平时工资的1、5倍计算的，主要是在国家的劳动法当中没有统一的规定陪产假，所以，如果当地政府部门也没有规定陪产假的话，那么当事人在配偶生育期间正常上班的话，这不算加班的。

陪产假属于带薪休假，休假期间工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

国定假日上班加班工资一般是按三倍的工资来进行给予；但这限于是法定的节假日，如果是属于周未加班的话，那么就会按照百分之二百来进行给予，而对于给予的基数就会按劳动者实发工资来进行计算。

上班请假，工资分以下情形计算：属于事假的，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资；属于病假的，不能低于当地最低工资标准的80％计算；属于婚丧假的，视为正常出勤，按劳动合同约定计算；属于产假的，用人单位未缴纳生育保险费的，按女职工产假前工资的标准支付；其他。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

我国法律规定，员工在法定节假日、工作日和休息日的加班费用，均以月工资基数除以全年平均计薪日数，再乘以相应百分比和实际加班天数计算。法定节假日和工作日加班费用百分比相同，休息日则为200%。

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。

中秋假期上班工资则应支付3倍加班工资。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国法律规定，员工在法定节假日、工作日和休息日的加班费用，均以月工资基数除以全年平均计薪日数，再乘以相应百分比和实际加班天数计算。法定节假日和工作日加班费用百分比相同，休息日则为200%。

在假期内提前工作的员工，其薪资将维持原有标准不变。同时，您依然有资格享受生育津贴，这意味着您无需因为提前工作而匆忙结束生育假期。我们理解并因此，我们承诺在保障您的工作权益的同时，也会全力支持您的家庭生活。请您放心，您的努力和付出都将得到应有的回报，我们期待与您共同创造更加美好的未来。