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劳动保障部门如何调查工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-21
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律师解析
1.劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;
2.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
3.劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时,可以行使下列职权:
①根据工作需要,进入有关单位和事故现场;
②依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员;
③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
4.劳动保障行政部门人员进行调查核实时,应当履行下列义务:
①保守有关单位商业秘密及个人隐私
②为提供情况的有关人员保密。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动保障部门如何调查工伤?
劳动保障部门调查工伤的方法有:1、根据工作需要,进入有关单位和事故现场。2、依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录。3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
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工伤赔偿
劳动保障部门如何调查工伤
1.劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;2.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。3.劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件。
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违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
违反劳动保障法规的,相关部门能不查处吗
出现劳动争议时,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷,劳动者也可以向有关部门投诉。依据我国相关法律的规定,违反劳动保障法规的,相关部门应该进行查处,但如果违法行为2年内未被劳动保障行政部门发现或举报的,劳动保障行政部门不再查处。
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违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗?
出现劳动争议时,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷,劳动者也可以向有关部门投诉。依据我国相关法律的规定,违反劳动保障法规的,相关部门应该进行查处,但如果违法行为2年内未被劳动保障行政部门发现或举报的,劳动保障行政部门不再查处。
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违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗
出现劳动争议时,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷,劳动者也可以向有关部门投诉。依据我国相关法律的规定,违反劳动保障法规的,相关部门应该进行查处,但如果违法行为2年内未被劳动保障行政部门发现或举报的,劳动保障行政部门不再查处。
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劳动保障行政部门主要是对集体合同的哪些方面进行审查
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
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