劳动合同到期应该如何续订

劳动合同到期续签的程序：1、劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同；2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签；3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

续签劳动合同这件事，我们觉得您最好提前30天跟对方好好聊聊，然后把新合同签了。这么做能给双方留出足够时间，让大家都能仔细考虑，把该说的都说清楚，这样续签的时候就能达成共识。而且有足够时间完成续签，也能避免续签完发现有问题，产生法律纠纷。对您和对方都好，能维护双方的权益。