工资福利案件·推荐文章
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产假期间五险由谁承担产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产假期间五险由谁承担在产假期间，劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。 女职工在休产假期间，如已参加生育保险，其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。 若未参加生育保险，则相关费用由雇主承担。 生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。
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怀孕病假条理由怎么写？怀孕病假条理由直接写明职工怀孕期间的身体不适情况，并附上医院的诊断结果，需要注意的是，单位对于请病假的职工是不能直接将其辞退的，即不能在职工的怀孕期间将其辞退，但是可以在保证职工的最低生活保障的条件下，适当的扣除职工的工资。
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员工怀孕请长假社保谁承担员工怀孕期间申请长假后，社会保险责任由公司与员工共同承担。根据社保规定，员工和单位共同缴费。员工休假期间，只需承担个人部分，单位部分由公司承担。双方需按时足额缴纳。
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孕妇怀孕期间工资由谁付？孕妇怀孕期间工资可以由生育险支付，或者由单位支付，由哪一方支付需要根据实际的情况确定，如果是购买了五年一金的，由生育险支付，没有购买五险一金的，需要由用人单位支付。
工资福利
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怀孕请病假写什么理由？?女性员工怀孕了，准备向单位请病假，要如实填写原因，例如，自己怀孕身体不舒服，最好能够提供医院出具的诊断证明，这样可以更快的请好病假。在病假期间，员工的工资不能低于最低工资的80%。
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怀孕请假五险由谁承担
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