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劳动合同订立的原则有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-29
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刘双律师
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律师解析
一、合法原则:
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
二、协商一致原则:
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同订立原则
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同订立原则相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同订立的原则是哪些
劳动合同订立的原则是:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1w浏览2024-09-03
劳动法订立原则
10w+浏览2024-11-01
劳动合同订立原则
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同订立原则的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订立的原则是:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1w浏览2024-09-29
订立劳动合同原则
10w+浏览2023-09-14
订立劳动合同的原则
1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。2、协商一致原则。3、合同主体地位平等原则。4、等价有偿原则。
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劳动纠纷
劳动合同的订立有什么原则
劳动合同的订立的原则有:合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在订立劳动合同时,必须出自双方当事人自己的真实意愿。诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。
1w浏览2024-09-08
签订劳动合同原则
10w+浏览2024-10-05
劳动合同法订立的原则
劳动合同法是大家在日常生活中都会经常接触到的一项法律,劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于双方权利义务的协议。下面小编就为大家总结归纳一下劳动合同法订立的有关规定,希望可以对大家了解劳动合同法有所帮助。
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劳动纠纷
劳动合同订立的原则有哪些
合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
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劳动合同签订原则
10w+浏览2024-10-09
劳动合同订立原则问题
1、平等自愿的原则,平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。
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劳动纠纷
劳动合同的订立原则有哪些
劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是劳动法对劳动合同形式的要求。其次,劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则:就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
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订立劳动合同原则
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