生病期间单位可以解除劳动合同吗
- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在单位上班生病单位有责任吗1、如果是职业病按工伤处理，公司有责任；2、如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因完成工作任务的原因受到事故伤害的；(2)员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身伤害的等等。
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职工生病单位能否解除其劳动合同员工患病期间，用人单位通常有权依法解除劳动合同，但员工无过错或违纪行为时，应给予经济补偿。若员工患职业病或处于法定医疗期内，用人单位不得解除合同，否则需支付经济赔偿金。
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生病了单位解除劳动合同怎么办依照我国劳动合同法的相关规定，用人单位在员工生病期间是不能够解除员工的劳动合同，如果要在员工生病期间解除员工的劳动合同的话，那么就需要，根据劳动合同法中的相关规定来对员工进行相关的武昌，具体补偿根据员工的相关工作年份来进行判断。
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生病了单位解除劳动合同可以吗？生病了单位解除劳动合同是不可以的，法律明确规定了医疗期内是不得解除劳动合同的，但医疗期限届满后是可以协商解除劳动合同的，具体情况下是需要根据实际来进行认定和处理的。
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劳动合同
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生病期间单位可以解除劳动合同吗
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生病了单位解除劳动合同怎么办
依照我国劳动合同法的相关规定，用人单位在员工生病期间是不能够解除员工的劳动合同，如果要在员工生病期间解除员工的劳动合同的话，那么就需要，根据劳动合同法中的相关规定来对员工进行相关的武昌，具体补偿根据员工的相关工作年份来进行判断。
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员工生病的单位多久能解除合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工生病的单位多久能解除合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工患病期间，用人单位通常有权依法解除劳动合同，但员工无过错或违纪行为时，应给予经济补偿。若员工患职业病或处于法定医疗期内，用人单位不得解除合同，否则需支付经济赔偿金。
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生病了单位解除劳动合同可以吗？
生病了单位解除劳动合同是不可以的，法律明确规定了医疗期内是不得解除劳动合同的，但医疗期限届满后是可以协商解除劳动合同的，具体情况下是需要根据实际来进行认定和处理的。
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按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。
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员工生病单位可以解除劳动合同吗
员工生病单位是没有权利解除劳动合同的。如果单位单方解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
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劳动纠纷员工生病了单位多久可以解除合同吗
员工生病了，非职业病的，在医疗期内用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工生病，属于职业病的，算工伤。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
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员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。
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