预扣违约金等于克扣工资吗

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

克扣员工薪资同认定工伤等级之间，其实没有紧密的联系性。准确地说，工伤等级的评估是立足于员工因职务关系而遭受的意外损伤或者患有职业病的严重程度这一基础之上。在对工伤等级进行评估时，我们需要着重考虑到受伤员工的劳动能力受损程度以及日常生活自理能力受限程度等关键要素。然而，克扣员工薪资则是雇主违反了劳动法律法规，未能按照规定全额支付给员工应得的工资报酬。

相关法规规定，雇主不得无故扣减员工薪资福利。特殊情况下，因员工致雇主经济损失，雇主可依劳动合同索赔，但每月扣除金额不超员工当月工资的20%。若扣后工资低于当地最低工资标准，雇主须按最低工资标准支付。