休产假期间公司工资怎么发放

首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资除30天乘以产假天数。

员工在产假期间，生育费用由生育保险报销并按单位在职员工月均收入计算津贴，单位无需额外支付薪酬。若单位未足额缴纳社保，员工有权追偿生育津贴以弥补损失。

怀孕期间休假的话一般是停发工资的，如果是正常的休产假的话，那么女职工在整个产假期间都可以享受到生育津贴，如果生育津贴低于女职工的工资，不足的部分应该由用人单位补足。如果不是休产假，请的是事假的话，事假期间公司也没有发工资的义务。

女职工产假薪资待遇依据社保法：有生育津贴的，低于正常薪资由单位补足；未买保险的，全额支付薪资，包括计时、计件、岗位、奖金等。产假期间还可报销生育及手术费用。保障员工权益，确保公平对待。

女性生产待遇：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，领生育津贴 产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

根据中国现行法律法规的明文规定，倘若孕妇妊娠期已达七个月及以上，便可向其所属的工作单位提出产假申请。在此种情况下，妇女在产前休假期间所获得的工资将依照过去每个自然月实际领取的薪资总额的百分之八十予以定额支付。值得特别强调的是，尽管产妇在休产假的阶段内不再担任原有的职务，但她们与其他同僚仍然享有相同的基本工资待遇，同时其他员工亦应积极提供援助，以共襄休产假孕妇所需之事宜。

合同工休产假期间是需要发放工资的。法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女雇员在孕期及分娩期间的薪资待遇处理方法如下：若该雇主已依照法规为其职工购买生育保险，则雇员有权依照法律规定享受产假补贴，此项补贴的计算方式是依照雇主于上一会计年度向其职工支付的月均工资作为基准。如若雇主未能按规定购买生育保险，那么雇主需自行承担责任，按照雇员在产假前的正常工资水平进行支付。

员工休产假期间，如已缴生育保险，社保局发放生育津贴，不足部分由公司补足。如公司未缴生育保险，员工工资待遇不变。产假工资含计时、计件、岗位、奖金等。员工可报销生育医疗费及手术费。