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退休返聘人员工资标准

#工资福利 最新修订 | 2025-01-05
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季文梅律师
季文梅律师在线
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律师解析
工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗
法律依据
《劳动合同法》
第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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退休返聘人员工资标准
工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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退休返聘人员工资标准
工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
10w+浏览2025-01-05
退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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退休返聘是什么意思退休返聘人员适用什么?
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
1w浏览2024-09-24
退休返聘人员有年休假吗
通常情况下,退休返聘员工无年休假权益。但双方如在合同中另有约定,应按协议执行。对于解雇时的经济赔偿,因退休返聘员工与用人单位之间不符合劳动法规定的劳动关系,故不受劳动法律约束。
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劳动纠纷
退休返聘人员个税计算
应纳税所得额=返聘工资收入-起征点(目前为5000元/月)。退休返聘人员个税计算与普通在职员工个税计算方法基本相同,但有一些特殊规定。以下是退休返聘人员个税计算的基本步骤和注意事项:确定所得类型:退休返聘人员的收入通常属于“工资、薪金所得”类别。计算应纳税所得额:应纳税所得额=返聘工资收入-起征点(目前为5000元/月)。如果返聘人员同时有其他收入,如养老金、补贴等,这些收入也需要计入总收入中。
1w浏览2024-10-29
退休人员返聘工资需要备案吗?
对于退休人员返聘是否要到劳动局备案退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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退休返聘人员劳动合同
退休返聘人员与用人单位不能签订劳动合同,应该签订劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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退休返聘人员怎样讨要工资钱
对于已退休重就业遭遇欠薪的员工,可采取多种途径维权:尝试与雇主协商,向第三方或基层调解组织求助,合同中有仲裁条款的可申请仲裁,最后可诉诸法律。还有其他解决方式。
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劳动纠纷
解聘退休返聘人员需要补偿吗
1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
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