2025年实施的新劳动法
- 律师解析
- 2019年最新修订发布的
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》包括
第一章总则
第二章促进就业
第三章劳动合同和集体合同
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
2019新修订发布的《劳动法》对之前的《劳动法》作出了相应修改。
1、《劳动合同法》第二条
中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
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2025年实施的新劳动法
一键咨询
新劳动合同法实施时间是什么？
新劳动合同法。因为实际上《劳动合同法》的制定就是为了保护劳动者的合法的权益，当然了，也是为了对于一些借款单和劳动者的一些权利和义务关系作出非常明确的说明，比如说发生一些劳动方面争议的时候，就可以依据《劳动合同法》的规定来进行处理了。
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劳动纠纷2025年实施的新劳动法
修订发布的《中华人民共和国劳动法》包括了十三章，并对之前的《劳动法》作出了相应修改。国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
1w浏览2025-01-24
最新《劳动合同法实施条例》有哪些？
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
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劳动纠纷我国的劳动合同法那年实施的？
我国的《劳动合同法》是十三年前施行的。在我国的《劳动合同法》的法律法规的规定中，是对用人单位与劳动者就劳动关系中的相关情况进行了明确，为司法机关处理劳务纠纷提出了判罚参考，此时纠纷的具体情况下应当对照实际的劳务纠纷情况来处理。
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劳动纠纷劳动合同法实施条例最新条文有哪些？
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法，制定本条例 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐
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劳动纠纷新劳动合同法实施细则的内容是什么？
新劳动合同法实施细则的内容是包括劳动合同的签订、劳动合同的期限、劳动报酬的支付、劳动合同的类型等内容。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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