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经济补偿处理规定

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-29
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
视具体情况而定。
如果是劳动合同经济补偿的话,规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济赔偿金和经济补偿金的规定是什么?
经济赔偿金和经济补偿金的规定是前者是指违反合同约定所进行一定的赔偿,而后者的话它是一种补偿性质的,所以两者的性质完全的不同,其次的话就是在一些具体的劳动合同当中也做出了一个非常明确的适用的条件规定。
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经济补偿处理规定
视具体情况而定。如果是劳动合同经济补偿的话,规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿和经济补偿金
10w+浏览2024-10-26
经济赔偿金的规定 与经济补偿金的区别
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。区别:1、适用条件不同。2、主观过错不同。3、单向或双向不同。
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经济补偿金的规定情形
在下列规定的情形中会有经济补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
1w浏览2024-10-14
经济补偿金和经济补偿
10w+浏览2024-10-01
劳动经济补偿金的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动经济补偿金的规定相关的法律规定。
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经济补偿金额规定是啥
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10w+浏览2024-11-02
经济补偿金不合理怎么处理
面对不合理的经济补偿金,应首先尝试与用人单位沟通协商。若无法达成共识,可寻求基层调解机构或企业内部调解委员会的帮助。若仍无法解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至依法提起诉讼。在此过程中,律师团队将全力协助,收集相关资料,争取更高的补偿标准。
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经济补偿金有什么规定
1w浏览2025-04-09
经济犯罪能经济补偿吗
10w+浏览2024-02-20
经济补偿金的时间咋规定
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果协商不了可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
经济性裁员有没有经济补偿金的规定
根据相关法律法规要求,企业实施经济性裁员时必须支付给员工相应的经济补偿费用。这方面的规定具体要求公司在实行此类决策前,需按照经济补偿金额度比例,以劳动者在该公司服务的时间为衡量标准,向员工支付相应的经济补偿。具体来说,如果劳动者在公司的服务年限超过了六个月但不足一整年,则应将其视为一整年来计算;而对于那些服务年限未达到六个月的劳动者,公司也需要向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-25
经济补偿金经济赔偿金
10w+浏览2024-11-28
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