解除劳动合同单位未及时办理手续造成损失，是否应予赔偿

[律师回复]
1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。
2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。3.若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。4.公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱。5.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

[律师回复]
1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。
2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。3.若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。4.公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱。5.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。