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因工受伤赔偿标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤保险条例》规定,因工受伤的赔偿费用由单位支付的月工资标准来支付。
工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。
具体如下:
一、一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残=本人工资×13个月
8、八级伤残=本人工资×11个月
9、九级伤残=本人工资×9个月
10、十级伤残=本人工资×7个月
二、伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
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因工受伤赔偿标准
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因车祸受伤赔偿标准是多少
发生车祸致人受伤的,对于不太严重的情况,依照实际花费的医疗费、住院费等情况赔付即可,但如果情况严重的致人残疾的,就还要赔偿相应的残疾赔偿金等费用。发生车祸需要赔偿残疾赔偿金的,具体需要根据受害人丧失劳动能力程度以及伤残等级来判定。
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交通事故
因工受伤赔偿标准
《工伤保险条例》规定,因工受伤的赔偿费用由单位支付的月工资标准来支付。工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。具体如下:一次性伤残补助金:1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。
1w浏览2025-01-14
因打架受伤赔偿标准是怎样的?
根据因打架受伤赔偿标准,受害者可能会获得十几万元的赔偿金。若是可以获得住院伙食补助费,此类费用可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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损害赔偿
因工受伤骨折赔偿标准
因工受伤骨折的,赔偿标准如下:1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费。2、构成伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
1w浏览2024-09-14
受害人因伤致残的赔偿标准怎么赔偿?
丧失劳动能力程度的认定标准,根据《工伤保险条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍程度分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
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法律顾问
因工受伤怎么赔偿标准
1w浏览2025-02-04
临时工因工受伤赔偿标准是怎样的
我国劳动法规定,没有临时工和正式工之分,只是两者合同期限的不同,在工作中受的伤都应该获得单位的赔偿。根据《工伤保险条例》规定,用人单位除了需要支付月工资外,还要支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用。
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劳动纠纷
非因工受伤伤赔偿标准最新
对于因与工作无关因素导致的伤害情况,通常是无法获得如同工伤赔偿那样的待遇。然而在员工在接受治疗期间,用人单位须依照相关法规和规范规定履行相应义务,如按时支付病假期薪水及遵守当地最低工资规定等。值得注意的是,尽管病假福利金可能会有所降低,但其额度应不低于该地区法定最低工资的80%。同时,在这一特定时期内,雇主无权单方面中止与劳动者之间的劳动合同关系。
1w浏览2024-09-29
受害人因伤致残的赔偿标准是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与受害人因伤致残的赔偿标准是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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损害赔偿
非因工受伤赔偿标准是多少
关于非因工作原因导致的伤害所提出的赔偿要求,其具体适用的法律规定并未明确确立。然而,根据相关规定,员工因遭受疾病而需要接受医治的期限之内,所属的用人单位应当按照有关规定向员工支付病休期间的基本工资或者提供相应的医疗救助金,这个金额一般不得低于当地最低工资标准的百分之八十。并且,为了保障员工的权益,用人单位在这一期间内是禁止单方面解除与员工之间的劳动合同关系的。
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