基本加班费计算方法及标准
- 律师解析
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基本加班费计算方法及标准为：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。
双休日加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
法定节假日加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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基本工资加班费如何计算？基本工资加班费的计算需要分几种情况，比如当初和单位签下的合同当中已经说明了会得到的基本工资数额就直接按照合同来就可以了，但是如果没有约定的话就要看员工平时能够拿到的工资情况，只要是单位正常按照工资渠道给的钱都算在内。
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基本加班费计算方法及标准
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加班费计算是按基本工资计吗？
加班费计算不是按基本工资来计算的，此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理，不同情况下的加班费计算方法略有不同，但是无论如何，都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。
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劳动纠纷基本加班费计算方法及标准
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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基本工资加班费的计算需要分几种情况，比如当初和单位签下的合同当中已经说明了会得到的基本工资数额就直接按照合同来就可以了，但是如果没有约定的话就要看员工平时能够拿到的工资情况，只要是单位正常按照工资渠道给的钱都算在内。
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劳动纠纷加班费是否按基本工资计算
雇主需遵循法律规定，对员工超时工作进行补偿。日间法定工作时间外加班，须按合同约定每小时工资的150%支付；周末工作且无法补休，应以每日或每小时工资标准的200%计发薪资。确保员工权益不受侵犯。
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加班费计算以基本工资为基准吗？
加班费计算以基本工资为基准，根据我国法律当中的规定安排，劳动者延长工作时间的话，是应当支付不低于工资150%作为报酬的同时强制加班，这样的一种强制性的要求，是属于违反法律规定的。
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根据我国《劳动法》规定，用人单位在特定情形下需支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于150%的薪资；休息日工作且无法补休支付不低于200%的薪资；法定节假日工作支付不低于300%的薪资。
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
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