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劳动合同怎样才算正确有效

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
(一)意思表示真实。
思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。
在一般误解等情况下,合同仍为有效。
(二)不违反法律或者社会公共利益
(三)合同标的须确定和可能。
(四)行为人具有相应的民事行为能力
限制行为能力人和无民事行为能力人不得亲自缔约,由其法定代理人代为签订。
法律依据
《民法典》第143条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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劳动合同怎样才算正确有效
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同怎样才算正确有效相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同怎样才算正确有效
(一)意思表示真实。思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下,合同仍为有效。(二)不违反法律或者社会公共利益。(三)合同标的须确定和可能。(四)行为人具有相应的民事行为能力。限制行为能力人和无民事行为能力人不得亲自缔约,由其法定代理人代为签订。
1w浏览2025-01-15
劳动合同怎样才算正确有效
10w+浏览2023-09-20
劳动合同如何才算正确有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同如何才算正确有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
解除劳动合同月工资怎么算才正确
解除劳动合同薪酬结算时,通常以当事人劳动合同解除前12个月的总收入除以年度总天数得出月工资。总收入包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入,但非货币性福利待遇如雇主提供的住房、餐饮服务等不计入月工资。
1w浏览2024-10-27
劳动合同怎样才算正确有效
10w+浏览2023-08-31
劳动者的月工资怎么算才正确?
劳动者的月工资可按照月工资标准×(1-1/21.75×事假天数),或者月工资标准/21.75×出勤天数的方式计算。如果劳动者是参加了单位组织的加班活动,那么还可以在以上工资的基础上加上加班工资。
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劳动纠纷
劳动法工资怎么算才正确
10w+浏览2024-11-17
劳动法加班工资怎么算才正确
《劳动法》第44条规定,1、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
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劳动纠纷
按劳动法工资怎么算才正确
10w+浏览2024-11-18
我国劳动者的月工资怎么算才正确?
月工资正确的计算方式是用劳动者的当月的日工资乘以应当发放劳动报酬的天数来确定,在计算月工资的时候,如果是劳动者在当月加班的,此时也是可以按照法定的加班工资的计算标准计算加班费,要求用人单位支付相应的加班费。
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我国劳动者的月工资怎么算才正确
8.2w浏览2024-02-26
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