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劳动者在试用期的工资怎样约定用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个“不得低于”：（1）不得低于本单位相同岗位的最低工资；（2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。
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劳动者在试用期辞职有没有工资按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
工资福利
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劳动者在试用期间的工资不得低于劳动者如果处在试用期间，其工资水平不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者在试用期的工资怎样确定按照以下确定：1、不得低于当地最低工资标准。2、不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者在试用期没工资合法吗合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资福利
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劳动者在试用期被辞退有工资吗？应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者在试用期的工资如何确定
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劳动者在试用期没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷劳动者在试用期的工资怎样确定
按照以下确定：1、不得低于当地最低工资标准。2、不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-16
劳动者在试用期的工资怎样确定
10w+浏览2024-02-26
劳动者在试用期被辞退有工资吗？
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷劳动者在试用期的工资如何确定
按照以下确定：1、不得低于当地最低工资标准。2、不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-14
劳动者在试用期的工资如何确定
10w+浏览2024-11-17
劳动者在试用期辞职有没有工资
按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷劳动者在试用期的工资怎样约定
用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个“不得低于”：（1）不得低于本单位相同岗位的最低工资；（2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。
1w浏览2025-02-10
劳动者试用期工伤工资确定
10w+浏览2024-09-30
劳动者在试用期的工资如何约定
劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
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劳动纠纷劳动者在试用期间的工资不得低于
劳动者如果处在试用期间，其工资水平不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-09-25
劳动者在试用期的工资标准
10w+浏览2024-11-21
劳动者在试用期受伤怎么算工资
试用期员工受伤，可以按照劳动合同中的约定计算工资，不能低于本岗位最低工资的80%。试用期的员工可以辞职，但要提前三天通知；正式员工要想辞职，需要提前30天通知用人单位，还要提交书面的辞职报告。
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劳动纠纷对劳动者在试用期的工资是如何规定的
对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了最低的限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。
1w浏览2025-01-05
劳动者在试用期工资如何约定
8.3w浏览2023-09-11
