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劳动法关于解除劳动合同的补偿标准
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于解除劳动合同能补办吗解除劳动合同当然是能补办的，并且在绝大多数的情况下，原用人单位都会给已经离职的员工补办解除劳动合同证明的。正规情况下，职工其实是不应该忽视解除劳动合同证明书的作用的，抛开领取失业保险来说，万一新公司在录用的时候需要出具此证明的，也是必须提供的。
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《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准？自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
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劳动法关于解除劳动合同的补偿标准在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法关于解除劳动合同的补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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