抚养费给付期限的原则是如何规定的
最新修订 | 2024-02-29
9.3k浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止，年满18周岁的人属于完全民事行为能力人。
2、16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
3、父母应当负担虽年满18周岁，但是尚未独立生活的成年子女的抚育费。
4、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的成年子女，父母应当负担子女的抚育费。
主要指患有严重疾病、残疾、丧失部分劳动能力，不能参加正常就业的人。
5、尚在校就读的，父母应当负担子女的抚育费。
“在校”指高中及其以下学历教育，对于在校就读的大专及以上学历的成年子女，父母没有支付抚养费的义务。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
7
子女抚养案件·推荐文章
-
著作权行使限制的原则关于权利行使范围的限制主要包括：（1）合理使用：合理使用是指由法律规定，他人可不经著作权人许可、也不支付报酬使用享有著作权的作品。（2）使用许可：使用许可是指不需经作者同意，只需支付报酬即可使用享有著作权的作品的行为。这种著作权限制方法，通常包括法定许可和强制许可两方面内容。0浏览
-
医保拒付处理原则医保拒付行为处理原则：当地医疗机构或者药店、患者和医保协商处理；依法处理；及时处理；公平公正；客观合理；其他。在费用审核过程中，对于违反医疗保险、医政、药监、物价等规定，使用药品、材料、检查、治疗等发生的医疗费用，基本医疗保险基金会拒付。0浏览
-
工资的特征及支付原则工资的特征主要有以下几点：第一，工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬，这是其最基本的特征。第二，工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿。用人单位以支付工资的方式获得劳动者让度的劳动力使用权，支付工资是其义务。第三，必须以法定方式支付。支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。0浏览
-
抚养权的认定原则当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对抚养权的认定原则进行了解答，希望能解答您的问题。1.2k浏览
子女抚养
-
抚养费给付期限的原则是如何规定的原则期限：根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不再给付。特殊期限：一些特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚养费，其停止期限视具体情况而定。3.9k浏览
子女抚养
-
离婚孩子的抚养给男方给予抚养费的原则是什么？我国《婚姻法》在解决子女抚养问题时的基本原则是“有利于子女身心健康、保障子女的合法权益”。在父母离婚后，受伤害最大的往往是未成年子女。4.5k浏览
子女抚养
子女抚养案件·常见问题
问题没解答? 125379人选择咨询律师
抚养费给付期限的原则是如何规定的
一键咨询
抚养费给付期限的原则是如何规定的
原则期限：根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不再给付。特殊期限：一些特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚养费，其停止期限视具体情况而定。
10w+浏览
婚姻家庭
公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
4.1w浏览
离婚孩子的抚养给男方给予抚养费的原则是什么？
我国《婚姻法》在解决子女抚养问题时的基本原则是“有利于子女身心健康、保障子女的合法权益”。在父母离婚后，受伤害最大的往往是未成年子女。
10w+浏览
婚姻家庭你好，离婚后抚养费经法院判决后多久不支付可以申请强制执行，一年可以申请几次，判决抚养费要求按月支付
[律师回复] 按月支付，你这边具体看下是半年一结算还是一年一结算。
3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好公司法人可以转给父母吗？可有限制年龄
[律师回复] 公司的法定代表人
可以变更，包括转让给其他人，如父母等亲属。但在进行法定代表人变更时，需要遵守相关法律规定和程序
可以变更，包括转让给其他人，如父母等亲属。但在进行法定代表人变更时，需要遵守相关法律规定和程序
3.7w浏览
你好 房租交付了半年?一个月押金 住了3个月还剩三个月，合同上写着不租提前一个月告知 已经提前一个月说了 房东应不应该把剩余的房租退还给租客
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4.6w浏览
抚养权的认定原则
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对抚养权的认定原则进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
婚姻家庭
抚养权的认定原则
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与抚养权的认定原则相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
婚姻家庭1069开头的号码发短信给我说接收法院通知要封停我的微信，支付宝，银行卡冻结
[律师回复] 您好，我是樊律师，方便说下具体情况吗
4.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
租户租赁房子3年，半年付费，违约金合同写的按合同的总租金17%，是按3年的总租金，还是按1年的总租金
[律师回复] 你们如果合同期限是三年的话，肯定是可以按照三年的总租金算的，但是如果违约行为不是很严重的话，法院可能会适当调整。
3.5w浏览
离婚时候协议上写的不用抚养费，现在还可以要抚养费吗，女方没有固定收入
[律师回复] 如发生与离婚时情形不一致的情况，可以要求对方承担一定的抚养费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
4.6w浏览
抚养权的认定原则
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着抚养权的认定原则的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
婚姻家庭
