犯错误让单位辞退是否有失业补偿

[律师回复] 1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要公司有其违反劳动法行为中的一种，你就可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以不用赔偿用人单位的损失，还可以获得相应的经济补偿金；

[律师回复] 1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要公司有其违反劳动法行为中的一种，你就可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以不用赔偿用人单位的损失，还可以获得相应的经济补偿金；

[律师回复] 1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要公司有其违反劳动法行为中的一种，你就可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以不用赔偿用人单位的损失，还可以获得相应的经济补偿金；

[律师回复] 1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要公司有其违反劳动法行为中的一种，你就可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以不用赔偿用人单位的损失，还可以获得相应的经济补偿金；

[律师回复] 1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要公司有其违反劳动法行为中的一种，你就可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以不用赔偿用人单位的损失，还可以获得相应的经济补偿金；