超过12年员工辞退赔偿
- 律师解析
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超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算。
工龄长达12年的员工被辞退，其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据，一年就以一个月工资作为经济补偿金，12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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超过12年员工辞退赔偿
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超过12年员工辞退赔偿
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超过十年员工被辞退有以下补偿： 经济补偿：工作满十年的员工，经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资，最高不超过十二个月的工资。无固定期限劳动合同：如果员工已经与公司签订了无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，公司除非有法定的解除劳动合同的理由，否则不能随意辞退这样的员工。若是对超过十年员工被辞退有疑问的，参考下文。
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