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雇佣关系骨折怎么赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2025-02-21
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京市乾坤律师事务所/主办律师
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律师解析
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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雇佣关系骨折怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇员要从事雇佣活动过程中受伤的,并不是工伤,应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。
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因工受伤雇佣关系骨折怎么赔偿
雇佣关系中雇员因工作导致骨折的赔偿标准不是法定的,类似于造成骨折以后的医疗费,应该按照医院的收款凭证计算,误工费应该按照雇员平时的工资收入和误工时间计算,如果评上了伤残级别,残疾赔偿金也不是固定的。
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雇佣关系骨折需赔偿多少钱一个月
在劳动雇佣关系中,因职务行为致骨骼损伤的赔偿不固定,要依多因素评估。赔付包括医疗费、误工费等。误工费依受害者收入和误工期限算,有稳定收入按实际损失,无固定收入按近三年平均,无法提供证据参考当地同行业上年平均薪资。
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