解除劳动关系应提前多久

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

债权债务关系解除的前提如下：1、债的履行，即清偿。债务人向债权人为特定行为，从债务人方面说，为给付；从债权人方面说，为履行；从债的消灭上说，为清偿。债务人清偿了债务，债权人的权利实现，债的目的达到，债当然也就消灭。2、债的解除。即合同有效成立后，因一方当事人的意思表示或双方的协议而导致债的消灭。双方协议终止债的，债即因双方的协议而消灭。3、抵销。

根据我国法律，劳动合约提前终止的补偿费用取决于合约中的约定。如有约定需对提供服务的乙方进行补偿，应按规定进行。解除劳动合同时，未履行部分停止执行，已完成部分可根据实际情况请求恢复原状或采取补救措施，并可要求赔偿经济损失。