工资福利案件·推荐文章
-
法定节假日有工资吗法定节假日劳动者享有工资待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应支付劳动者在法定节假日的工资。 对于加班，若雇主未支付加班费，劳动行政部门可责令支付，逾期未支付则需支付补偿金。 劳动者可随时申请仲裁要求支付加班工资，不受时效限制。 讨要加班费需提供相关证据，如加班记录、人证等。 在法定节假日休息或加班，雇主都需依法支付工资或加班费。
-
法定节假日有工资吗法定节假日劳动者享有工资待遇。根据《劳动法》，劳动者在法定休假日，雇主应支付工资。未工作也需支付，计算工资时不剔除节假日。上班则支付三倍或双倍工资。雇主未付加班费，劳动部门可责令支付并加付补偿。劳动者可随时仲裁要求支付，不受时效限。需提供加班证据，雇主应依法支付工资和加班费。
-
法定节假日有工资吗根据相关法律规定，共和国节假日期间员工薪酬必须支付。 员工休息期间，公司也应支付相应劳动报酬。 若员工在节假日上班，视为加班，公司应支付三倍工资作为补偿。 此外，员工在法定休息日、婚丧假期及参与特定社会活动期间，企业也需支付全额工资。
-
法定节假日要向劳动者支付工资吗1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
哪些节假日应向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。
-
法定节假日有工资吗法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
问题没解答? 125479人选择咨询律师
实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗
一键咨询
法定节假日要向劳动者支付工资吗
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
法定节假日加班，补休后能否主张300%工资
可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300%的工资报酬，不可以用调休来代替加班费。
1w浏览2024-10-15
实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗
不能。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此，实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工资。
1w浏览2025-01-06
法定节假日加班，补休后能否主张300%工资的
可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300%的工资报酬，不可以用调休来代替加班费。
1w浏览2024-09-18
