新劳动法旷工规定是什么
- 律师解析
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对于旷工问题，不是劳动法规所能量化规定的，旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定处理。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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新劳动法旷工规定是什么
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2024新《劳动法》旷工规定有哪些？
劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
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劳动纠纷新劳动法旷工规定是什么
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1w浏览2025-01-17
新劳动法旷工
10w+浏览2024-11-12
最新劳动法旷工工资怎么算
旷工期间是不可能有工资的，而且旷工的这种行为已经严重违反了公司的规章制度，公司不仅不需要给员工发工资，还可以单方面解除劳动合同。如果公司规章制度中对旷工行为另有规定，以公司的规章制度为准。
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劳动纠纷劳动法旷工最新规定是什么
我国《劳动法》规定，雇员因个人原因旷工并对雇主造成重大损失，雇主可依法追索赔偿；旷工达到解除劳动关系条件时，雇主有权解除合同。
若单次旷工未达到标准，但连续或累计旷工达十五天或超过一个月，雇主亦可解除合同。
1w浏览2024-04-22
新劳动法 旷工
10w+浏览2024-10-01
最新劳动法旷工工资怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和最新劳动法旷工工资怎么算相关的法律规定。
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劳动纠纷劳动法有规定旷工吗
劳动法没有规定旷工，由用人单位规章制度规定。劳动者旷工，用人单位规章制度一般由以下规定：用人单位拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位经济损失的，要求劳动者承担赔偿责任；属于严重违反规章制度的，用人单位单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-09-12
最新劳动法旷工
10w+浏览2024-10-20
最新劳动法旷工工资如何算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与最新劳动法旷工工资如何算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷劳动法旷工处罚规定
劳动法规定，经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日，用人单位有权单方解除劳动合同，具体旷工时限依各单位规定。
国家法律未明确规定，但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为，用人单位可单方解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-19
新劳动法2025旷工
10w+浏览2024-10-02
新劳动法旷工规定几天就可以离职？
新劳动法旷工多少天可以离职是没有具体具体规定的，但公司自己就可以制作规章制度，如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失，那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。
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劳动纠纷劳动法律法旷工规定
探讨劳动法规中旷工条款，据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失，雇主可按合同约定要求经济赔偿，且可从其工资中扣除。这一规定确保了劳动双方权益的平衡，同时也提醒劳动者要遵守劳动纪律，减少旷工等不当行为，以免承担相应责任。
1w浏览2024-09-06
2025新劳动法旷工
10w+浏览2024-10-24
