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劳动合同中对违约金的约定是否有效

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-11
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郭培员律师
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律师解答
有效。
律师解析
只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金
1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位违反上述规定,约定劳动者支付违约金的条款,违法无效。
法律依据
《劳动合同法》第23条
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同中对违约的约定是否有效
劳动合同中关于违约的约定只要符合法律规定就有效,法律规定,对员工进行专业技术培训且提供专项培训费的,可以约定服务期,对公司高层管理人员及其他负有保密义务的人员,可以约定竞业限制和保密义务条款,违反相关约定应承担违约责任。
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合同事务
劳动合同中可以对哪些劳动者违约行为约定违约金
雇主可依据劳动法设定罚款:劳动者违反服务年限约定,需支付全额违约金,不超过培训实际花费;对保守商业秘密者,雇主可设竞业限制条款,违者需支付违约金。违约金数额限于未履行服务年限的培训分摊费用及竞业限制期间的经济补偿。
1w浏览2024-06-24
劳动合同中约定违约金是否有效
10w+浏览2023-09-12
劳动合同中对违约的约定是否有效?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同中对违约的约定是否有效,劳动合同无效的情形有哪些?问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动合同中对违约金的约定有哪些
劳动合同中对违约金的约定包括:1.用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制这两种情况。2.除约定服务期和竞业限制情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是用人单位需要在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2024-10-24
劳动合同中约定违约金是否有效
10w+浏览2024-10-12
劳动合同中对违约的约定是否有效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同中对违约的约定是否有效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同中对违约金的约定是什么
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2024-09-04
劳动合同中约定违约金是否无效
10w+浏览2024-11-04
劳动合同中对违约的约定是否有效?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同中对违约的约定是否有效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同中对违约金的约定有什么
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-10-20
劳动合同中约定的违约金是否有效
10w+浏览2023-09-03
劳动合同中对违约的约定能不能有效?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同中对违约的约定能不能有效问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同中对违约金的约定是否有效
只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定,违法无效。
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劳动合同中约定的违约金是否有效
10w+浏览2023-09-16
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