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劳动合同期限如何规定

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-13
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
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律师解析
根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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劳动法如何规定劳动合同期限
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法如何规定劳动合同期限,劳动合同的试用期是多久相关的法律规定。
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劳动合同期限规定
劳动合同的期限规定如下:1、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动合同期限如何规定
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同期限有何规定
我国劳动法区分三种合同类型:固定期限劳动合同有明确终止日,可续签;无固定期限劳动合同无预设结束,除非合同条款规定或商业环境变化导致终止;以完成特定任务为期限的合同,任务结束即合同失效,适用于项目制工作。
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2024劳动法如何规定劳动合同期限
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动法如何规定劳动合同期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同期限怎样规定
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同期限如何规定的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限如何规定的相关的法律规定。
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劳动合同期限如何规定
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2025-01-12
劳动合同期限规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同期限规定相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
2025劳动法如何规定劳动合同期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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