劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年
- 律师解析
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
5
问题没解答? 125329人选择咨询律师
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年
一键咨询
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1w浏览2025-02-03
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
10w+浏览2024-10-30
劳务派遣中应当为劳动者缴纳社会保险吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣中应当为劳动者缴纳社会保险吗?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1w浏览2024-09-26
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年
10w+浏览2024-02-25
劳务派遣应当具备什么条款
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣应当具备什么条款的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同?
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1w浏览2025-05-23
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应当订立几年
8.8w浏览2024-02-28
劳务派遣应当具备哪些条款
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣应当具备哪些条款相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷被派遣劳动者与谁签订劳动合同
1w浏览2025-07-11
劳务派遣劳动者订立
10w+浏览2024-10-19
在劳务派遣纠纷中劳动者应如何维权?
无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣应与哪些方签订合同
劳务派遣过程中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，实际用工方与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣公司代理用人单位招聘并派遣员工。这种模式下，劳务派遣机构发挥着桥梁作用，为用工方和劳动者提供便利。
1w浏览2024-06-10
劳务派遣与被派遣者订立劳动合同
10w+浏览2024-10-01
