加班费劳动仲裁时效的规定
- 律师解答
- 为一年。
- 律师解析
-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动仲裁
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加班费劳动仲裁时效的规定
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适用，加班工资的仲裁时效期间为一年。根据相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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首要之举是搜集与加班有关的相关证据，例如考勤记录表、加班的通告文件、以及既定的工作成果等，从而有力地证明您加班这一事实不争的存在。接下来，您需要向当地劳动仲裁机构递交仲裁请求书及相关资料。在此过程中，务必明确表达您的诉求并提供充足的证据支持。通常情况下，雇主若未能按照法定标准支付给员工加班费用，便构成对员工合法权益的侵害。
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需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉，并提供充足证据，如加班记录、工资单等，以证明雇主未履行支付义务，从而维护自身权益。
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