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劳动纠纷时限是多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-12
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吴中律师
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律师解答
看具体情况。
律师解析
劳动争议的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出《民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动纠纷申诉期限是多久?
劳动纠纷申诉期限是一年,从员工知道自身权益受损的日子开始计算,如发生特殊情况还会导致仲裁时效中断,等不利因素消失后,仲裁时效重新计算。仲裁委员会作出裁决后,员工对裁定书不服的,在拿到裁定书后十五日内可以去起诉。
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诉讼仲裁
劳动纠纷时限是多久
10w+浏览2023-09-02
劳动纠纷仲裁裁决期限是多久?
如果说因为劳动纠纷进行的仲裁裁决也是会在申请后的四十五天内结束,如果说案件比较复杂的情况下也是可以向仲裁委员会主任提出申请延期的,同时仲裁委员会在同意了延期申请后也是需要以书面的形式通知到当事人双方的,但是即使同意了延期后也是不得超过十五天。
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诉讼仲裁
最新法律规定劳动纠纷时限是多久
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劳动合同纠纷追诉年限是多久?
出现劳动合同争议纠纷时,需要先进行劳动仲裁才能去法院起诉,这是需要区分仲裁的时效和法院的起诉时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年,由于劳动争议属于民事诉讼,因此适用于一般的民事诉讼时效,是三年。
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劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?
劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年,若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权,那么将会导致自己丧失胜诉权,劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异,故此在纠纷发生之后,首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。
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劳动纠纷
劳动纠纷诉讼期限多久
10w+浏览2023-09-21
申请劳动仲裁解除劳动合同纠纷期限是多久?
申请劳动仲裁解除劳动合同纠纷期限是一年;劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
拆迁纠纷起诉时限是多久
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