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劳动合同顺延劳动者能否自愿终止

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-19
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宋会会律师
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律师解析
劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。
如果只是顺延没有签订新合同,这是不具备法律效力的,劳动者可以根据自身意愿终止与用人单位的劳动关系
所以,劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同顺延劳动者能否自愿终止
劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。如果只是顺延没有签订新合同,这是不具备法律效力的,劳动者可以根据自身意愿终止与用人单位的劳动关系。所以,劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。
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劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。如果只是顺延没有签订新合同,这是不具备法律效力的,劳动者可以根据自身意愿终止与用人单位的劳动关系。所以,劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。
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劳动合同终止合同期限需要顺延吗
视情况而定:一、当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限需要自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、除开法定顺延的情形,劳动合同不需要顺延,到期重新签订即可。
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劳动合同终止合同期限需要顺延吗
视情况而定:一、当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限需要自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、除开法定顺延的情形,劳动合同不需要顺延,到期重新签订即可。
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劳动合同终止日期顺延的几种情形
根据相关规定,劳动合同终止日期顺延的具体情形是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动合同终止日期顺延的几种情形
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劳动合同终止日期顺延的有什么情形
根据相关规定,劳动合同终止日期顺延的具体情形是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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自愿终止劳动合同能否领取失业金
我国《社会保险法》规定,领取失业金需要满足非个人原因导致的就业中断。因此,如果劳动者自行决定结束雇佣关系,这种情况属于主动辞职,显然并不在这一条件之内,无法享有领取失业金的权益。
1w浏览2024-06-07
发生哪几种情形劳动合同不发生终止且劳动合同期限顺延至相应情形消失时终止呢
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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