劳动仲裁裁决书可否作为诉讼的证据

劳动仲裁中，解约书可作为证据，但不直接证明劳动者认同解约原因，不影响劳动仲裁。劳动争议发生时，当事人应举证，用人单位掌握证据应提供，否则承担不利后果。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算，应尽快申请，避免超过时效。

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。

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劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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