生育险产假多少天
- 律师解析
- 根据我国法律应享受不少于98天的产假。
- 法律依据
-
我国《劳动法》规定：
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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生育险产假多少天
一键咨询
孕期妇女生育保险产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天产假，其中产前可以休假15天，如果是难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育奖励假。
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生育险产假多少天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定，第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
1w浏览2025-01-19
生育保险生育保险产假是多少天
10w+浏览2023-09-23
生育后，女员工产假多少天？
女员工可以享受的产假天数有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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男的没交生育险可以休产假15天吗
有生育事实即享有法定产假权益，与是否缴纳生育保险无关。
若单位已购买生育保险，陪产假期间薪资福利由单位向监管机构申领，工资参考当地社会平均工资发放。
超出部分由单位补偿。
未购买生育保险，则按劳动合同约定工资发放。
1w浏览2024-04-22
生育保险产假天数
10w+浏览2024-10-29
企业员工生育产假多少天？
企业员工的生育产假是九十八天，遇到法定节假日产假不顺延，员工的产假是按照自然日连续计算的。员工休产假期间，公司需要正常的员工发放工资，单位不能以员工请产假为理由辞退员工。
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劳动纠纷小产假怎么报生育保险
小产假生育保险待遇申请报销办理流程：向医疗保险经办机构申请支付生育津贴和医疗费，提供申请表、身份证、婴儿出生医学证明或者死亡证明等材料；医疗保险经办机构经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。
1w浏览2024-10-08
生育险产假多少天
10w+浏览2024-11-16
生二胎享受多少天的生育产假
98天为基础，符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
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婚姻家庭生二胎享受多少天的生育产假
98天为基础，符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
1w浏览2025-01-15
生育保险产假天数多少天
10w+浏览2024-11-18
在上海生育假期有多少天2024
上海市规定的产假的时间是128天，男性的陪产假是10天，产假结束之后女职工还可以享受哺乳假，一般孩子满一周岁之前，每天都可以享受一个小时的哺乳假，产假期间满足法定条件的，还可以享受到生育保险待遇。
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劳动纠纷产假158天生育津贴也是158天吗
产假和生育津贴的时间通常相等。女员工在产假期间可享受生育津贴。如产假延长至158天，员工仍有权按法规申请生育津贴，费用由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由单位承担。
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生育险陪产假是几天
10w+浏览2024-02-23
