怎么申诉
最新修订 | 2024-02-22
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申诉分两种：
一是诉讼上的申诉，是指当事人、被害人及其家属或者知道案件情况的其他公民，认为人民法院已经发生法律效力的判决或裁定有错误，向人民法院或者人民检察院提出要求依法处理，予以纠正的行为。
二是非诉讼上的申诉，是指公民或者企业事业等单位，因本身的合法权益问题不服行政部门的处理、处罚或纪律处分，而向该部门或其上级机关提出要求重新处理，予以纠正的行为。
法律依据：
人民检察院劳改检察工作细则（试行）第二十九条受理罪犯及其家属向人民检察院提出的下列申诉和控告：
(一)向人民法院申诉被依法驳回，又向人民检察院申诉的;
(二)不服法院对监所检察部门办理起诉的犯罪案件的判决、裁定提出的申诉;
(三)对劳动改造机关工作干警和武警的违法行为提出的控告;
(四)申诉、控告受到阻力，检察机关认为需要办理的;
(五)上级检察院和本院检察长交办的。
对以上申诉和控告，人民检察院监所检察部门应当自行查办，或者邀请有关部门联合调查。确属冤错的案件，应当提请人民法院予以改判或按审判监督程序提出抗诉;人民法院改判后应监督配合有关部门，认真做好善后工作。如冤错案件是因原办案人员违法乱纪或由他人诬告造成的，确已构成犯罪，应当追究刑事责任。经审查确属无理申诉的，应当依法驳回，并配合劳动改造机关教育罪犯认罪服法，接受改造。对控告违法属实的，应当分别情况作出处理：对构成犯罪的，依法追究刑事责任;对未构成犯罪的违法行为，依法提出纠正。对控告不实的，如属诬告陷害他人，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。
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婚姻家庭不支付抚养费多久可以申请强制执行
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，申请强制执行的期限为自判决生效之日起计算两年时间。
在这期间内，如果被告未能如期履行赔偿责任，申请人则有权依法向法院提出强制执行的请求。
通常情况下，申请人应在判决书所规定的执行期限到期后，及时地前往执行机构进行强制执行的申请手续。
值得注意的是，申请执行的有效期限为自诉讼请求被驳回或者不予受理之日起开始计算二年时间。
关于申请执行时效过程中的中止以及中断程序，均按照我国现行法律关于诉讼时效制度中止和中断的相关规定予以参照处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据我国相关法律法规的规定，申请强制执行的期限为自判决生效之日起计算两年时间。
在这期间内，如果被告未能如期履行赔偿责任，申请人则有权依法向法院提出强制执行的请求。
通常情况下，申请人应在判决书所规定的执行期限到期后，及时地前往执行机构进行强制执行的申请手续。
值得注意的是，申请执行的有效期限为自诉讼请求被驳回或者不予受理之日起开始计算二年时间。
关于申请执行时效过程中的中止以及中断程序，均按照我国现行法律关于诉讼时效制度中止和中断的相关规定予以参照处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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快速解决“婚姻家庭”问题
任职四年未签劳动合同还能申请劳动仲裁么?
[律师回复] 解析：
如需发起劳动仲裁请求，根据规定，未签订书面劳动合同的用人单位应当自首次用工之日的第二个月起，向劳动者支付双倍薪资；
同时，用人单位还需为劳动者补缴社会保险费并对其予以经济赔偿。
然而，以上所有主张的关键在于证据，即与用人单位具有劳务关系的相关证据材料。
只要能够明确证实双方间存在劳动关系，当事人即可启动劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
如需发起劳动仲裁请求，根据规定，未签订书面劳动合同的用人单位应当自首次用工之日的第二个月起，向劳动者支付双倍薪资；
同时，用人单位还需为劳动者补缴社会保险费并对其予以经济赔偿。
然而，以上所有主张的关键在于证据，即与用人单位具有劳务关系的相关证据材料。
只要能够明确证实双方间存在劳动关系，当事人即可启动劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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您好我目前是公务员最近向单位提出辞职，但单位以我涉m为由不办理，需要我再工作几年后再次提出申请，我无法接受这种处理方式，希望尽快离开。想咨询下有何途径可以尽快离开，以及如果通过直接不去的方式会有哪些影响
[律师回复] 根据相关法律规定，这里面确有一个解密期的问题。
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[律师回复] 一般而言，申请劳动仲裁需要用到如下资料： （1）劳动仲裁申请书； （2）证据清单； （3）申请人身份证复印件； （4）当事人送达地址确认书； （5）被申请人注册登记资料； （6）具体的证据。
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申诉再审后被法院驳回，法院一般会以书面形式通知申诉人。申诉再审需要有足够充分且确定的理由，受理部门才有可能重新调查再审。一般情况下，两审后申请再审被驳回后，再诉讼的可能比较小。
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向上级法院申诉怎么书写申诉书？
向上级法院申诉，书写申诉书需要首先写清楚申诉书的标题，还有关于双方当事人的一些基本的信息作出明确的说明，比如说单位应当写清楚名称，还有就是单位的性质和住址的。其次就是申诉请求和申诉理由，最后需要签字确认。
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