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员工集体辞职违法吗

#经营管理 最新修订 | 2025-01-31
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
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律师解答
不违法。
律师解析
违法
劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的,就可以解除劳动关系
就算是集体一起辞职也不属于违法行为
辞职是法律赋予劳动者的合法权利,只要辞职的流程合法即可。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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员工集体辞职违法吗
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员工集体辞职违法吗
不违法。员工集体辞职应该是有原因的,按照《劳动合同法》的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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公司经营
员工集体辞职违法吗
不违法。劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的,就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利,只要辞职的流程合法即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2025-01-31
没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗
未签书面合同形成不定期劳动关系,劳动者可随时终止。雇主满一个月未签书面合同需支付双倍薪资补偿。劳动者依法单方解除合同且未接受特殊培训或无约定服务期限,无需承担赔偿责任。
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没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗
未签书面合同形成不定期劳动关系,劳动者可随时终止。 雇主满一个月未签书面合同需支付双倍薪资补偿。 劳动者依法单方解除合同且未接受特殊培训或无约定服务期限,无需承担赔偿责任。
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没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗
在合法合规的前提下,若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系,那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下,劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系,无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外,根据相关法律法规的规定,如果用人单位自雇佣之日开始算起,已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
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