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劳动合同不到期辞职会怎样

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-11
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郭培员律师
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律师解析
合同不到期辞职可能对用人单位造成一定的经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条:
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动合同到期后会辞职吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期后会辞职吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同不到期辞职会怎样
合同不到期辞职可能对用人单位造成一定的经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
1w浏览2025-02-10
劳动法辞职到期
10w+浏览2024-10-03
劳动合同没到期辞职怎么辞
劳动合同没有到期,劳动者想要辞职的话,只需要提前30天通知用人单位就可以了,如果是在试用期想要辞职的话,只需要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同了。劳动者是享有辞职的权利的。
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劳动纠纷
劳动合同到期辞职
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-02-06
劳动合同没到期辞职会怎样
10w+浏览2024-10-30
劳动合同到期辞职会不会要提前30天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期辞职会不会要提前30天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同未到期辞职怎样赔偿
在正常的劳动合同期限尚未终止的情况下,员工主动选择辞去职业,原则上是无需付出任何经济代价的。然而,若此期间劳动者违背了服务期协议或竞争禁止协议中的相关规定,他们便必须依据协议中制定的标准,向雇主支付相应的违约赔偿金。此外,若是员工能够提前三十天通过书面方式知会雇主解除劳动合同,或是在试用期内提前三天告知雇主,那么他们就有权利结束这份劳动合同,而无需承担任何经济责任。
1w浏览2024-10-07
劳动合同到期辞职
10w+浏览2024-11-08
劳动合同到期怎样辞职
一般来说,劳动合同到期办理离职分两种情况,一种是合同到期用人单位不同意续签的,另一种是合同到期劳动者不愿意续签的,这两种情况办理离职的流程是不一样的。
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劳动纠纷
劳动合同没到期辞职怎样赔偿
在合同还没到期的情况下,如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,单位应该支付二倍的赔偿金。
1w浏览2024-10-14
劳务合同到期辞职
10w+浏览2024-11-09
劳动合同期没到辞职会有违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
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劳动纠纷
劳动合同没到期辞职会怎么样
在劳动合同尚未履行完毕之际,当事人若选择离职,只要其遵循法定的程序及条件,那么一般而言,这样的行为即为合法之举。在此情况下,当事人或许还需预先向雇主发出通告。然而,若未提前知会或者违反了相关法规法则,则有可能导致当事人须承担相应的法律责任。通常来说,对于正式员工而言,应提前三十天以书面形式告知雇主;而对于尚处于试用期的员工,只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
1w浏览2024-10-28
劳动合同到期 辞职
10w+浏览2024-10-26
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