劳动合同不到期辞职会怎样

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在合同还没到期的情况下，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，单位应该支付二倍的赔偿金。

在正常的劳动合同期限尚未终止的情况下，员工主动选择辞去职业，原则上是无需付出任何经济代价的。然而，若此期间劳动者违背了服务期协议或竞争禁止协议中的相关规定，他们便必须依据协议中制定的标准，向雇主支付相应的违约赔偿金。此外，若是员工能够提前三十天通过书面方式知会雇主解除劳动合同，或是在试用期内提前三天告知雇主，那么他们就有权利结束这份劳动合同，而无需承担任何经济责任。