没签合同被解雇了怎么赔偿
- 律师解析
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没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签合同被解雇了怎么赔偿
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签了劳动合同被解雇了怎么办？
劳动者可以要求用人单位赔偿半个月工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动局反应情况。相信不少人都听说过或者经历过签了劳动合同被解雇的事情，接下来我告诉大家签了劳动合同被解雇了应该怎么办。下面我为大家梳理一下签了劳动合同被解雇的几种情况。
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没签合同被解雇了怎么赔偿
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-16
没签合同被解雇了怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
被解雇了没签劳动合同可以要求索赔吗？
大家都知道，用人单位要与劳动者形成劳动关系就应该签订劳动合同，但是存在一些用人单位为了逃避责任而不签订劳动合同，这种做法实际上是损人不利己的，因为根据我国劳动法合同法，劳动者被解雇了没签订劳动合同，如果是用人单位无理由单方拒签，是要向劳动者赔偿的。下面我为大家具体介绍下相关情况。
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没签合同被解雇怎么办
要向其支付双重劳动报酬；对雇主要求来说，还需要对劳动者提供相应的经济补偿。
此外，如果用人单位在工人服务之日起已经超过一个月而没有签订任何合同，在这种情况下，企业有责任自工人提供服务满一个月后的第二天起，向上年度支付两倍工资。
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没签合同被解雇了如何赔偿
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试用期没签合同被解雇怎么办
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劳动纠纷试用期没签合同被解雇怎样办
1w浏览2025-04-01
没签劳动合同被解雇了有得赔偿吗
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试用期没签合同被解雇怎样办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没签合同被解雇怎样办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷跟公司签了合同被解雇了有赔偿吗
1w浏览2024-12-04
被解雇了 没签劳动合同
10w+浏览2024-10-15
试用期没签合同被解雇如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期没签合同被解雇如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷没有签合同被公司解雇有赔偿吗
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-04
被解雇了没签劳动合同
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