夫妻自愿离婚的程序该怎么走

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，签自愿离职协议后难以获得经济赔偿。因为“自愿离职”体现劳动者主动解除劳动合同，依相关法律规定，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。
（2）存在特殊情况，若能证实签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等使协议可撤销的情形，劳动者可在法定期间申请撤销协议。
（3）协议撤销后，若符合法定情形，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

提醒：
签订自愿离职协议要谨慎，若遇不合理情况，注意收集相关证据，必要时咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）明确告知义务。用人单位应清楚向员工说明签订劳动合同是法定义务，以及不签带来的法律后果，让员工知晓其中利害关系，例如用人单位超过一定期限未签合同需支付双倍工资，但员工拒签时责任在员工方。

（2）催告后处理。若员工经催告仍拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系。这种情况下，无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。

（3）预防措施。招聘环节加强宣传，使员工明白签订合同能保障自身权益，从源头降低员工不愿签合同情况的出现。

提醒：
用人单位处理此类情况要注意保留相关催告、通知等书面材料，以备后续可能的纠纷。不同员工情况不同，处理细节有别，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] 1. 夫妻房屋要赠给他人，得按法律程序来。房屋得是夫妻合法拥有的财产才行。要是夫妻共同财产，依据《民法典》，夫妻对共同财产处理权平等，所以得双方协商一致都同意赠与。
2. 赠与的时候，要签书面赠与合同。在合同里得清楚写明房屋具体信息、受赠人信息，要是有赠与条件也得注明。并且，因为是不动产赠与，按规定得办理产权变更登记手续。只有办了登记，赠与才算完成，受赠人也才能真正拿到房屋所有权。
3. 要是房屋存在抵押等限制处分情况，那得先把相关问题解决好了，才可以进行赠与。

[律师回复] 法律分析：
（1）“劝退”不具备法律强制执行力，它并非法定解除劳动关系的方式。劳动关系的解除必须符合法定情形与程序，法律对此有严格规定，以此保障劳动关系的稳定性和双方的合法权益。
（2）若员工无《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，用人单位不能随意解除关系。比如员工正常履行工作职责，无严重违规等行为，用人单位就不能强行解除。
（3）若用人单位强行解除，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工若认为自身权益未受侵害且想留单位，有权拒绝并要求继续履行合同，单位应正常安排工作和支付工资。

提醒：
用人单位劝退员工时需谨慎，员工面对劝退也应了解自身权益，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] 以下是对该情况的分析：

赔偿款和车意外险分配

- 一般来说，若哥哥没有遗嘱，赔偿款和车意外险应按法定继承，由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配，但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素，比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算，假设哥哥的父母健在，那嫂子、父母、两个女儿共5人，157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然，如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持，可适当多分配。

孩子抚养及抚养费问题

- 抚养义务：嫂子作为孩子的母亲，有法定抚养义务，不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子，孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下，可申请变更抚养权。
- 抚养费：如果孩子由其他人抚养，嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付，抚养孩子的一方可向法院起诉，法院判决后可申请强制执行。

若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议，建议通过协商、调解解决，协商调解不成可通过法律诉讼，以保障各方合法权益，特别是孩子的权益。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位提前说明情况环节，向工会或全体职工说明、听取意见及向劳动行政部门报告方案，因涉及多方沟通与审批，若沟通高效、审批顺畅，可能只需数天；若遇复杂情况，可能持续几周。
（2）确定名单及通知员工后协商赔偿，协商顺利时，签订协议支付赔偿款短则几天，但若双方分歧大，协商时间可能长达数月。
（3）若协商不成申请劳动仲裁，一般45日出结果，最长不超60日，若涉诉则会更久。

提醒：
裁员赔偿流程时长不定，若遇争议，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士分析应对。

[律师回复] 从法律角度看，父母债务与子女责任紧密关联于遗产继承。父母去世后，若子女继承遗产，那在继承范围内要承担债务，因为继承人需以所得遗产实际价值为限清偿被继承人债务等。若子女放弃继承遗产，就不必担责。这一规定合理之处在于平衡各方权益，一方面保障债权人权益，避免债务人死亡后债务无人承担；另一方面也保护了继承人权益，避免因继承遗产而背负无限债务。
1. 对于面临这种情况的子女，若想继承遗产，应先全面清查遗产价值与债务数额，做好承担债务准备。
2. 若不想承担债务，要明确放弃继承遗产，且通过合法途径如公证等表明态度。

[律师回复] 法律分析：
（1）若有证据表明钱是夫妻关系存续期间所得，且只是暂存于老公父亲名下，如存在书面暂存协议、清晰聊天记录等能明确体现暂存性质，该笔钱属于夫妻共同财产。因为婚姻关系存续期间夫妻所得的诸多收入通常为共同财产，存放形式不影响其本质属性。

（2）若缺乏相关证据，老公父亲主张钱是老公的赠与或有其他合法来源，例如是老公婚前财产存入，而夫妻一方无法提供相反证据，那么这笔钱可能就不被认定为夫妻共同财产。

提醒：
夫妻间若涉及此类财产问题，要注意保留相关证据，避免日后产生财产纠纷时处于不利地位。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，现在孩子多大？可以起诉要求变更

[律师回复] 那就让她去法院起诉，由法院判决处理

[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：

协商解决

- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。

寻求第三方调解

- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。

法律途径

- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 1. 夫妻离婚涉及债务处理时，有明确的处理原则。共同债务需共同偿还，这里的共同债务，一般是为了夫妻共同生活、共同经营等产生的。比如家庭日常开销、共同投资经营产生的欠款等，双方要协商确定各自偿还份额，若协商无果，法院会根据实际情形来判决。
2. 个人债务则由个人负责。像一方因自身侵权行为产生的债务，就属于个人债务，得由该方自己承担。
3. 处理债务过程中，要留存好相关证据，像借条、合同这类。别搞恶意转移财产逃避债务那一套。要是债务情况复杂，最好找专业律师咨询，律师能结合具体情况和法律规定，给出合理的债务处理方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。

提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1. 婚姻存续期间，用夫妻共同财产买基金产生的权益，是夫妻共有的财产。这很好理解，毕竟钱是夫妻一起的，收益自然也该一起享有。
2. 要是能确定是一方用个人财产，像婚前财产这类去买基金，那相关权益就是个人的，不属于夫妻共有。资金来源在这就显得特别关键。
3. 离婚分割基金权益时，有约定就按约定来。没约定且是用共同财产买的，一般就均等分。
4. 司法实践中，法院会综合考虑，比如购买时间、投资收益，还有双方对家庭的贡献等，来做出合理判定。

[律师回复] 关键在于双方同意，没有问题。

[律师回复] 是夫妻共同财产给儿子继承需要哪些步骤还是赠与，可以表述清楚些

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况